為進(jìn)一步維護(hù)女職工權(quán)益，推動(dòng)做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，近日，《遼寧省總工會(huì)維護(hù)女職工權(quán)益勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》（以下簡(jiǎn)稱《提示函》）發(fā)布，就用人單位應(yīng)承擔(dān)的重要社會(huì)責(zé)任事項(xiàng)發(fā)出提醒。
《提示函》明確，維護(hù)女性就業(yè)合法權(quán)益，不得因性別原因?qū)ε毠みM(jìn)行歧視性對(duì)待；加強(qiáng)女職工“四期”保護(hù)，嚴(yán)格遵守國家相關(guān)規(guī)定；保障女職工勞動(dòng)安全和健康，提供勞動(dòng)安全培訓(xùn)和身體健康檢查；營造生育支持友好的工作環(huán)境，建設(shè)“家庭友好型工作場(chǎng)所”等方面內(nèi)容。提醒全省各用人單位保障女職工合法權(quán)益、落實(shí)國家生育支持政策、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等是其重要的社會(huì)責(zé)任。
《提示函》指出，用人單位在招聘、錄用及就業(yè)發(fā)展過程中，必須嚴(yán)格遵守男女平等原則，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別或變相以性別為由拒絕接收符合條件的女性，或提高女性的報(bào)名、錄用標(biāo)準(zhǔn)。禁止詢問女性求職者的婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，也不得將限制結(jié)婚、生育等作為錄用條件。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，任何限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容均不得出現(xiàn)。此外，用人單位應(yīng)確保女職工在晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)等方面享有與男性平等的權(quán)利。
《提示函》明確，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守國家關(guān)于女職工“四期”保護(hù)的相關(guān)規(guī)定。不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退或解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，不得安排經(jīng)期、孕期、哺乳期女職工從事國家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)。對(duì)于懷孕7個(gè)月以上及哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)的培訓(xùn)，為她們提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。此外，每年應(yīng)為女職工安排一次婦科檢查，每2年至少安排一次宮頸癌、乳腺癌檢查。
《提示函》還提醒，女職工較多的用人單位應(yīng)按規(guī)定建立女職工關(guān)愛室、愛心母嬰室等，解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面的困難。同時(shí)，應(yīng)完善用工管理制度，合理調(diào)整女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊情況下的勞動(dòng)定額或績(jī)效考核辦法。用人單位還應(yīng)主動(dòng)采取有效措施預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾，積極建設(shè)家庭友好型工作場(chǎng)所，為女職工打造一個(gè)生育支持友好的工作環(huán)境。
省總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，用人單位要積極營造尊重女職工、關(guān)心女職工的良好氛圍,依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，攜手共建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，為構(gòu)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。
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